nterpretación y Análisis de la Norma NCh 3262 of. 2021. Igualdad de Género y Conciliación de Vida Laboral, Familiar y Personal
Estructurar un sistema de gestión orientado a la equidad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal permite a las organizaciones eliminar brechas internas, retener talento técnico y acceder a ventajas competitivas concretas en licitaciones y auditorías de sostenibilidad corporativa. Este programa entrega las directrices técnicas para comprender e interpretar los requisitos de la norma NCh 3262, capacitando a los equipos para evaluar las condiciones organizacionales, estructurar el proceso de implementación y preparar a la entidad para afrontar con solvencia los procesos de certificación del sistema.
CLP 235.000
Impuestos incluidos
¿Qué incluye esta modalidad?
Modalidad Streaming (Clases en vivo)
- Aulas virtuales e interacción en directo: Debate casos reales y resuelve inquietudes en tiempo real con un tutor experto en auditoría e implementación normativa.
- Recursos pedagógicos digitales: Accede a guías metodológicas, talleres interactivos y material de estudio diseñado para facilitar la aplicación en tu trabajo.
- Memorias y grabaciones del curso: Repasa los conceptos clave y presentaciones del docente cuando lo necesites para fijar el aprendizaje.
- Doble Certificación con Respaldo Internacional: Recibe tu certificado de asistencia emitido por Bureau Veritas. En programas de auditoría interna, cuentas con evaluación final para certificar tu aprobación.
¿Qué vas a aprender?
- Comprensión e interpretación de requisitos: Comprender e interpretar en profundidad los requisitos establecidos en la norma NCh 3262 para los sistemas de gestión de igualdad de género y conciliación.
- Consideraciones para la implementación: Analizar las consideraciones clave para iniciar, planificar y estructurar el proceso de implementación del sistema en la organización.
- Preparación para la certificación: Conocer los criterios y evidencias técnicas requeridas para abordar con éxito las etapas de auditoría y certificación del sistema de gestión.
- Requisitos generales del sistema: Identificar y aplicar los requisitos generales, desde el compromiso directivo hasta el diagnóstico organizacional de brechas de género.
- Medidas de conciliación y corresponsabilidad: Conocer los lineamientos para diseñar e implementar medidas efectivas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- Seguimiento y mejora continua: Aplicar mecanismos de control, medición del clima laboral y acciones correctivas para asegurar la sostenibilidad del sistema.
Dirigido a
- Líderes de implementación: profesionales de la organización que participen activamente en el proceso de implementación de la NCh 3262.
- Gerencias y jefaturas de Gestión de Personas y Recursos Humanos: responsables de diseñar y coordinar políticas laborales, remuneraciones, selección, desarrollo de carrera y planes de bienestar.
- Encargados de Sostenibilidad, Compliance y ESG: especialistas enfocados en alinear las prácticas corporativas con estándares de diversidad, derechos humanos y equidad laboral.
- Integrantes de comités de igualdad y clima laboral: representantes de los trabajadores y directivos que integran mesas técnicas para la conciliación y erradicación de brechas.
- Consultores y asesores organizacionales: profesionales orientados a guiar a empresas en el diagnóstico, adecuación y certificación de sistemas de gestión de igualdad de género.
Contenido del programa
- Módulo 1: Introducción
- Antecedentes y principios de la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
- El rol de los sistemas de gestión como herramienta de transformación organizacional.
- Módulo 2: Consideraciones de la Norma NCh 3262
- Alcance, estructura y conceptos fundamentales de la norma NCh 3262.
- Criterios y consideraciones previas para iniciar el proceso de implementación y certificación.
- Módulo 3: Sistema de Gestión de Igualdad de Género – Requisitos Generales
- Requisitos generales del sistema de gestión de igualdad de género.
- Diagnóstico organizacional, detección de brechas y diseño de planes de acción.
- Medidas de conciliación con corresponsabilidad social y laboral.
- Mecanismos de seguimiento, evaluación del desempeño y preparación para la auditoría de certificación.